عام

موقع ديوان الخدمة المدنية الأردني

موقع ديوان الخدمة المدنية الأردني، قام رئيس ديوان الخدمة ( سامح الناصر ) باقتراح موقع إلكتروني للمواطنين للتعامل عن بعد حفاظاَ على سلامة المواطنين وذلك يتم فى كافة المجالات والأنشطة ومنها الإدارة العامة و إدارة الموارد البشرية كما أن يمكن متابعة الترتيب التنافسي عن طريق هذا الموقع الإلكتروني لمعرفة الاماكن الشاغرة والالتحاق بها .

ديوان الخدمة المدنية

يقوم ديوان الخدمة المدنية ببناء وتطوير قاعدة البيانات وأنظمة المعلومات لإدارة الموارد البشرية فى الخدمة المدنية وتنظيم الاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة فى كافة شئون الخدمة المدنية كما أن الديوان يقوم بتنظيم عملية الإعلان عن الوظائف الشاغرة والترشيح لها وإجراء الامتحانات والمقابلات والإشراف عليها كما أن الديوان يختص بدراسة إنشاء الوظائف العليا والإدارات قبل صدور الأداة القانونية بشأنها وإقرار إنشاء الوظائف الأخرى ، بالإضافة إلى إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الإختصاص بما لا يخالف الإختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة ، ومراجعة وإقرار مشروعات عقود إستخدام القوى العاملة و الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص داخل أو خارج المملكة الأردنية .

ديوان الخدمة المدنية الأردني

يقوم الديوان بتقديم المهام التي يقوم بها الديوان و اقتراح السياسات العامة و الاستراتيجيات والأهداف المتعلقة بتطوير الخدمة المدنية وبعد إقرارها ووضع النظم الخاصة بالرقابة الإدارية على الجهات الحكومية وتقوم ايضاَ باقتراح السياسة العامة للرواتب والمزايا الوظيفية بما يكفل التناسق بين الجهات الحكومية من خلال وضع النظم الخاصة بها وإجراء البحوث و اقتراح التعديلات بشأنها .

موقع ديوان الخدمة المدنية

قام رئيس ديوان الخدمه المدنية ( سامح الناصر ) أن الديوان على الوزارات والدوائر الحكومية لإرشادات العمل عن بعد لموظفي الخدمة المدنية وذالك على قرار رئاسة الوزراء بتمديد حظر التجوال والقرارات الاحترازية التي أصدرتها الحكومة حماية للمواطنين والحفاظ على صحتهم وقام بعمل دليل لنشر الإرشادات عن بعد على الموقع الالكترونى
(www.csb.gov.jo)

الترتيب التنافسي ديوان الخدمة المدنية

أعلن رئيس الديوان ( سامح الناصر ) عن نشر التنافسي للعام الحالي 2020 على موقع الالكترونى ( ديوان الخدمة المدنية الأردن ) اعتباراً من يوم الأحد 9 شباط حتى يوم 20 من شهر شباط 2020 وبين ديوان الخدمة فى منشورة أنه يستقل سنوياَ بين 35 الى 40 ألف طلب توظيف جديد .

ديوان الخدمة المدنية الترتيب التنافسي

ديوان الخدمة المدنية 2020 أطلق الديوان عن الكشف التنافسي لعام 2020 فى دليل المواطن بتقديم رابط مباشر وضعه رئيس ديوان الخدمة الأردني للاستعلام عن الفحص المباشر للدور والترتيب التنافسي 2020 بالرقم الوطني .

  • كما أن من الممكن أن يتم تغير الدور والترتيب التنافسي 2020 وذالك بسبب 4 عوامل وهى :
  • دخول المتنافسين الجدد قد يكون لبعضهم أفضلية من حيث مجموع النقاط التنافسية .
  • فى حالات نقل الإقامة من قبل بعض المقادمين والذى يؤدى إلى تراجع الدور إذا كانت النقاط التنافسية أعلى .
  • من الممكن حصول بعض المتقدمين على مؤهل علمي جديد .
  • يمكن ايضاَ تأجيل الترشيح بناء على طلب خطى يتقدم به الشخص المعنى وتقديم قبل ترشيح للامتحان التنافسي .

ديوان الخدمة المدنية الأستعلام عن الترتيب التنافسي

قام رئيس الديوان وضع موقع إلكترونى ووضع رابط للإستعلام عن الترتيب والدور التنافسي لديوان الخدمة المدنية إلكترونياَ على الإنترنت وذالك بداَ من يوم الأحد 9 فبراير 2020 وحتى يوم 20 فبراير 2020 وايضاَ من المقرر أن يتم نشر الكشف التنافسي التجريبي على الموقع الإلكترونى للديوان كما أن يمكن للمواطنين الإستفسار من خلال مركز الأتصال الوطني على الرقم 5008080 للتركيز فى البيانات المتقدمين و إرسال ملاحظتهم من خلال البريد الإلكترونى كما أنه يمكنك الإستعلام عن الدور التنافسي من خلال رقم الهاتف وذالك بالإتصال على هذة الأرقام .

الإستعلام بالأتصال على موظف خدمة الجمهور على الأرقام التالية :
هاتف 5604181_06 / 2056،2055 / 0791025062 / 0791025061 .
الإستعلام بالأتصال بمركز الأتصال الوطني على هاتف
5008080_06 .

ترتيب ديوان الخدمة المدنية

قام رئيس الديوان ( سامح الناصر ) وقد دعا المواطنين للإطلاع على الكشوفات وتقديم الإعتراضات إن وجدت تمهيدا لإصدار الكشوفات كما أوضع رئيس الديون أن نشر الكشوفات جاء لغايات إطلاع المتقدمين على البيانات وفى حالة وجود أية مؤهلات أو تغيير فى مكان الإقامة يتم تقديم الإعتراضات إلكترونياَ مشيراَ إلى أن العام الحالي سيكون 90 % للدور و 10% للإعلان المفتوح .

ديوان الخدمة المدنية الأردني التقارير السنوية

أهمية إستخدام تكنولوجيا ونظم المعلومات فى كافة المجالات والأنشطة ومنها الإدارة العامة و إدارة الموارد البشرية ورغم التوسع فى الإستخدام أنظمة المعلومات فى أجهزة الدولة الأردنية فإن غياب إستراتيجية وجهات مؤسسية تحقق التنسيق والمتابعة أوجد حالة من التطوير غير المتطابق في الوزارات والدوائر من حيث طبيعة الأنظمة والبرامج وحجم المعلومات وترميزها ودقتها ، بل إن إقتصار البرامج والأنظمة على التعامل مع إجراءات شؤون الموظفين التقليدية ، أبقى العديد من أدوات إدارة الموارد البشرية بدون تفعيل أو تطوير.

كما أنه منع البرامج المركزية التي تبنتها الحكومات المتعاقبة بما في ذلك برامج الإصلاح والتطوير من المعلومات الدقيقة والتفصيلية التي بدونها لا نعتقد بإمكانية وضع برامج لأهداف عملية هذا النظام المساند بعد أن أنجز الديوان برامج إدارة الموارد البشرية ليقدم أداة مرنة وفعالة لتطوير واستكمال وتصحيح المعلومات حول الجهاز الوظيفي وخصائصه المختلفة وتفعيل إستخدام الوصف الوظيفي ، وأتمته خطط الموارد البشرية .

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى